Data publikacji: 2019-12-03
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Transcom zauważa potencjał rekrutacyjny w miastach średniej wielkości
Kategoria: BIZNES, Firma
Po otwarciu swoich oddziałów w miastach wojewódzkich, takich jak Gdańsk, Białystok czy Olsztyn, Transcom zaczął eksplorować także miasta średniej wielkości, w których dostrzegalny jest potencjał inwestycyjny dla branży BPO, SSC, IT i R&D.
Po otwarciu swoich oddziałów w miastach wojewódzkich, takich jak Gdańsk, Białystok czy Olsztyn, Transcom zaczął eksplorować także miasta średniej wielkości, w których dostrzegalny jest potencjał inwestycyjny dla branży BPO, SSC, IT i R&D. Po szczegółowej analizie rynku elbląskiego i współpracy przy tym projekcie z firmą CBRE, globalna marka zdecydowała się na otwarcie oddziału właśnie w tym mieście.
Transcom od dłuższego czasu analizował potencjał miast średniej wielkości w Polsce. Wszelkie raporty wykazywały ponadprzeciętne możliwości rozwoju nowego oddziału w Elblągu. Wskaźniki kapitału ludzkiego, jak np. poziom wykształcenia, znajomość języków obcych oraz liczba absolwentów szkół wyższych uplasowały Elbląg w czołówce polskich miast z największym potencjałem gospodarczym. Globalna marka kontynuuje prowadzenie analiz i działań badawczych w Polsce, co może skutkować w przyszłości kolejnymi inwestycjami.
„Na naszą decyzję dotyczącą rozszerzenia działalności o kolejne miasto, tym razem średniej wielkości, wpłynął potencjał rekrutacyjny w Elblągu. Zauważyliśmy duże zainteresowanie pracą wśród kandydatów oraz cechy charakteru, których poszukujemy u osób rekrutowanych. Ponadto dobra współpraca z lokalnymi władzami, ich otwartość na nowe inwestycje oraz rozwijająca się infrastruktura zdecydowanie pomogły nam w podjęciu tej decyzji. Same statystyki również przemawiają na zdecydowany plus tego rynku – 37 tysięcy osób pracujących i wysoki procent ludzi z wyższym wykształceniem oraz znajomością języków obcych” – komentuje Przemysław Chyrk, Transcom Project Manager.
Globalna marka poprzez otwarcie oddziału w mieście średniej wielkości testuje także inny model pracy wewnątrz organizacji, tzw. ‘satelitów’. Widać to na przykładzie Elbląga, którym kieruje Team Leader pozostający w zdalnym kontakcie z Top Managementem firmy.
„Pierwsze miesiące w oddziale w Elblągu oceniamy bardzo pozytywnie. Wyniki sprzedażowe mojego zespołu są zdecydowanie satysfakcjonujące. Dotychczas wpłynęło do nas 369 aplikacji, przeprowadziliśmy 220 wywiadów telefonicznych i mieliśmy 100 uczestników na Dniu Kandydata. Obecnie w oddziale w Elblągu zatrudniliśmy 36 osób, ale zespół sukcesywnie się powiększa. Przeprowadziliśmy także anonimową ankietę zadowolenia wśród naszych pracowników i uzyskaliśmy bardzo wysoką ocenę 8.75/10. Te czynniki sprawiają, że już teraz możemy stwierdzić, iż inwestycja w mniejszym mieście była dobrą decyzją” – dodaje Olaf Olszak, Team Leader, Transcom Elbląg.
Więcej informacji na temat pracy w oddziale w Elblągu można znaleźć tutaj:
https://pl.transcom.com/pl/elblag
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #BIZNES #Firma
